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    多樣的培訓形式
            對新入職、一線員工進行企業文化的講解及禮儀儀表等方面的培訓;
            對入職2年~3年的員工進行適應崗位需求、提升工作能力、改善工作方法等方面的培訓;
            對中層管理者進行提高管理能力等方面的培訓。
    日本語教育
           每年在公司內開設日本語學校,針對員工掌握日語的不同程度,分為初、中、高三個班級,使員工在工作中學以致用,同時,公司會給予相應的日語津貼。
    海外研修
            公司每年都會派員工(一般員工和干部)到日本本社研修,時間為2個月至1年不等,通過研修,學習先進的生產技術、管理方法等,掌握和提高經營管理能力,為今后工作的開展奠定堅實的基礎。
     
     
     
     
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